FAQ : Partenariat entre l’IUPAT et LiUNA
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Au cours des dernières décennies, le secteur de la construction a adopté un modèle qui exploite de plus en plus les travailleurs et fragmente le mouvement syndical. Nous savons que les anciennes méthodes ne fonctionnent plus : il est donc temps d’en adopter de nouvelles. Voilà à quoi ressemble la solidarité au XXIe siècle : nous nouons de nouveaux partenariats avec d’autres syndicats afin d’essayer de nouvelles stratégies et de créer de nouveaux modèles de véritable solidarité entre travailleurs à travers l’Amérique du Nord.
C’est pourquoi nous avons choisi de conclure un partenariat stratégique avec la Laborers’ International Union of North America (LiUNA). Notre priorité est de renforcer le pouvoir des travailleurs et d’amener de nouveaux membres à rejoindre le mouvement syndical. Ensemble, nous montrons la voie que doit suivre le mouvement syndical : bâtir un mouvement combatif capable de redonner du pouvoir à la classe ouvrière.
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées au sujet de notre partenariat.
Que signifie ce partenariat avec LiUNA?
Nos deux syndicats entendent travailler ensemble à travers l’Amérique du Nord afin de renforcer notre pouvoir de négociation, d’accroître notre part de marché et d’améliorer les normes et conditions de travail dans notre secteur. Ce partenariat se traduira par une collaboration accrue en matière de syndicalisation, de négociation collective, de formation, de relations avec les employeurs, d’affaires gouvernementales et dans bien d’autres domaines.
Voici quelques exemples :
- Repérer et cibler des campagnes communes contre les entrepreneurs non syndiqués et dans les secteurs non syndiqués, et coordonner nos campagnes et nos actions de syndicalisation afin de créer une présence massive et très visible.
- Travailler de manière stratégique pour harmoniser nos efforts respectifs en matière de négociation collective et ainsi accroître notre poids à la table des négociations.
- Promouvoir conjointement auprès des maîtres d’ouvrage, des promoteurs et des entrepreneurs généraux les avantages d’une main-d’œuvre syndiquée, notamment sa fiabilité, sa sécurité et la qualité de son travail. Œuvrer ensemble à la conclusion d’accords de travail sur les projets (Project Labor Agreements ou PLA) et d’accords sur les retombées locales (Community Benefits Agreements ou CBA), afin de garantir la participation des syndicats aux grands projets.
- Surveiller activement et orienter nos investissements conjoints afin de veiller à ce que les fonds de nos régimes de retraite soient systématiquement utilisés dans le meilleur intérêt de nos membres.
- Coordonner nos efforts politiques aux paliers fédéral, étatique/provincial et local afin de promouvoir des lois favorables aux travailleurs, le financement des infrastructures et la protection des travailleurs.
- Mettre en commun nos ressources consacrées aux études de marché afin de cerner les secteurs émergents et de coordonner notre réponse aux évolutions du secteur, ainsi que d’exercer une pression concertée sur les promoteurs en nous organisant pour obtenir des accords globaux.
S’agit-il d’une fusion?
Non. Il ne s’agit pas d’une fusion. L’IUPAT a toujours été et restera un syndicat indépendant et entièrement autonome.
Qu’est-ce que cela change concrètement pour les membres au quotidien?
Nos champs de compétence professionnelle resteront inchangés. Nous continuerons d’être le syndicat représentant la plus grande diversité de métiers parmi les syndicats du bâtiment, notamment les peintres, les finisseurs de cloisons sèches, les vitriers, les poseurs de revêtements de sol, les travailleurs du secteur des salons professionnels et bien d’autres corps de métier. Et nous continuerons à œuvrer pour que toujours plus de travailleurs rejoignent l’IUPAT.
Rien ne changera dans le travail quotidien de nos membres. Idéalement, ce partenariat nous permettra toutefois de leur offrir davantage de possibilités d’emploi et de négocier des conventions collectives plus avantageuses.
Ce n’est un secret pour personne : le mouvement syndical est confronté à de nombreux défis. Les évolutions politiques, juridiques et culturelles qui favorisent une concentration toujours plus importante du pouvoir des entreprises nous placent, syndicats comme travailleurs, en position défavorable sur de nombreux fronts. Nous en avons nous-mêmes fait l’expérience au sein de notre syndicat, avec une diminution du nombre de nos membres, de notre part de marché et de notre influence. Et nous sommes loin d’être les seuls. Pour le dire très clairement : si nous ne parvenons pas à inverser la tendance, notre syndicat ainsi que les perspectives que nous offrons aux travailleurs partout en Amérique du Nord se trouveront en grande difficulté. Cette collaboration constitue avant tout une stratégie de croissance. Elle permettra à l’IUPAT comme à LiUNA d’accroître considérablement leur part de marché face aux concurrents non syndiqués et d’augmenter leurs effectifs en allant à la rencontre des travailleurs non syndiqués avec un message commun et fort en faveur de la justice économique.
Ensemble, nous bâtirons un mouvement syndical plus vaste, plus fort et plus résilient, capable d’assurer l’avenir de plusieurs générations de familles de travailleurs.